この記事は「20代 × LGBTQ+当事者 × ジェンダー配慮のある職場への転職」を目指す方に向けた内容です。
- 自分らしく働ける職場を探しているLGBTQ+当事者の方
- カミングアウトの有無に関わらず安心して相談できるサービスを探している方
- ジェンダーや多様性に配慮された企業文化に魅力を感じている方
※本記事では「LGBTQ+求人の量」「当事者対応実績」「ジェンダー配慮体制」の3つを評価軸にしています。
公式サイトTOP7
| サービス名 |
特徴 |
公式サイト |
| JobRainbow |
LGBTフレンドリー企業を多数掲載。ダイバーシティ指標あり。 |
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| Nijiリクルーティング |
LGBTQ当事者向けエージェント。スタッフも理解が深い。 |
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| OutJapan |
LGBTQ人材と企業の橋渡しに特化。企業研修も実施。 |
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| ichoose |
JobRainbowと連携した求人検索サイト。属性別で絞り込み可。 |
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| doda（LGBTQ支援） |
dodaチャレンジ内に専用窓口あり。支援実績も多数。 |
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| リクルートエージェント |
大手として多様性配慮の取り組みが進む。ジェンダー感度高。 |
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| マイナビエージェント |
LGBTQ歓迎の求人掲載。若手支援にも注力。 |
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比較サイトTOP3
| 比較サイト名 |
記事タイトル |
URL |
| asiro |
LGBTQ+におすすめの転職エージェント9選 |
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| Job-up.work |
LGBTQ+向け転職サイト・エージェント紹介 |
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| 就プラ |
トランスジェンダー・LGBT向けの就職支援まとめ |
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公式サイト詳細レビュー
JobRainbow
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★★★（掲載企業はすべてLGBTフレンドリー） |
| 当事者対応実績 |
★★★★★（運営メンバーに当事者多数） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★★（社内制度まで可視化） |
Nijiリクルーティング
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★★☆（LGBT歓迎求人を厳選） |
| 当事者対応実績 |
★★★★★（全スタッフLGBTQ理解あり） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★☆（マッチング後のサポートも丁寧） |
OutJapan
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★☆☆（限定的だが信頼性高） |
| 当事者対応実績 |
★★★★★（企業研修も担当） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★☆（求人企業への教育含む） |
ichoose
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★★☆（条件でフィルター可能） |
| 当事者対応実績 |
★★★★☆（JobRainbowと連携） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★☆（使いやすい検索設計） |
doda（LGBTQ支援）
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★☆☆（専用窓口あり） |
| 当事者対応実績 |
★★★★☆（dodaチャレンジにLGBT枠あり） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★☆（企業との連携強化） |
リクルートエージェント
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★☆☆（希望に応じた紹介） |
| 当事者対応実績 |
★★★☆☆（専門窓口は未整備） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★★☆（企業選定に配慮） |
マイナビエージェント
| 評価軸 |
内容 |
| LGBTQ+求人の量 |
★★★☆☆（一部に歓迎記載あり） |
| 当事者対応実績 |
★★★☆☆（担当者による） |
| ジェンダー配慮体制 |
★★★☆☆（大手ならではの配慮あり） |
以上が公式サイト7社の詳細レビューです。
よくある質問と回答
Q1. カミングアウトしていなくても転職支援を受けられますか？
A. はい、すべてのサービスでカミングアウトの有無に関わらず支援が受けられます。秘密は厳守されます。
Q2. LGBTQ歓迎の企業ってどうやって見分けるの？
A. JobRainbowなどの専用サイトでは、企業の制度やダイバーシティ方針も開示されています。
Q3. 面談時に性自認の話題は出されますか？
A. 強制的に聞かれることはありませんが、希望があれば配慮のある対応がなされます。
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